Est-il obligatoire de travailler un jour férié ? En effet, il s'agit d'un jour férié non travaillé payé. Il faut déterminer les jours fériés légaux. Les jours fériés|Pajemploi - Urssaf Comme vous le savez tous le vendredi 15 août était férié et j'ai apprit que ce jours la ne me serai pas rémunéré. Concrètement, soit l'entreprise décide de faire travailler ses salariés un jour férié précédemment chômé, le lundi de Pentecôte ou un autre ( mais pas le 1er mai ! Si le 1 er mai tombe un mardi, le salaire est maintenu même si la salariée ne travaille pas. Si vous ne pouvez pas faire chômer le 1er mai, il sera rémunéré double (majoration du salaire de 100 %). L3133-1 du code du travail) : le 1er janvier, lundi de Pâques, le 8 mai, le jeudi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre. Si votre salarié travaille le 1 er mai, sa rémunération doit être doublée. Lorsqu'un jour férié est travaillé, il est lui payé comme un jour normal, à l'exception du 1 er mai, qui est lui payé double. 30/05/2014 à 22:03. CDD: Jours férié non rémunérés - Droit-Finances À défaut, le travail ponctuel un jour férié doit faire l'objet d'un accord écrit entre les deux parties.. Bon à savoir : Le jour férié tombant un jour habituellement . Le 1er janvier (jour de l'An) Le lundi de pâques Le 1er mai (fête du travail) Le 8 mai (jour de la victoire . L' article L3133-1 du Code du travail liste les 11 jours fériés en France ; le lundi de Pentecôte en fait partie. Jour férié travaillé par les temps partiels - Factorial Comment Payer Les Jours Fériés Sur Le Bulletin De Paie - La Paie Facile

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